وبلاگ تسکولو

نوشته‌هایی در مورد مدیریت، بهره‌وری و افزایش بازدهی تیمی

چرا داشتن شخصیت کاریزماتیک، یک مهارت ضروری در رهبری محسوب نمی‌شود؟

با خود فکر کنید که ما چه تصویر ذهنی از رهبران – چه رهبران کاری و چه موارد دیگر – در فرهنگمان داریم؟ در فیلم‌ها، دقیقا هنگامی که همه چیز نا‌امیدانه به‌نظر می‌آید رهبران با سخنان الهام بخش خود به … ‎ادامه مطلب

Featured Post

۱۰ مزیت پست مهمان

وبلاگ‌نویسی مهمان یکی از راه‌های قدرتمند ساختن روابط قوی است که می‌تواند به شکل‌های مختلفی به شما کمک کند، مثلا ایجاد موقعیت‌ها و فرصت‌های کاری و روابط حرفه‌ای، ارزش‌گذاری برای برند و قطعا کسب لینک. این پست را فاطمه عربگری … ‎ادامه مطلب

Featured Post
مسئولیت-پذیری-کارمندان-و-تعهد-کاری

پنج نکته کلیدی برای مسئولیت پذیر کردن افراد

آقای عسگری داشت تمام سعیش را می‌کرد که آرام باشد؛ اما به هم ریختگی او کاملا مشهود بود. حسابدار او خیلی جسته گریخته صحبت می‌کرد و دفاعیاتش چندان جالب نبود: «ما سعی کردیم؛ اما شدنی نبود. ارقاممون همخوانی نداشتن». اینجا … ‎ادامه مطلب

Featured Post

۱۴ نکته برای برپایی یک رویداد کاری فوق العاده

برگزاری رویداد، راه هوشمندانه‌ای برای جذب مشتری جدید و تشکر از مشتری‌های قبلی است. این نکات به شما کمک می‌کنند که راحت‌تر به هدف خود برسید. چه ضیافت شام برای بهترین مشتری‌هایتان باشد، چه کنفرانس یا ورکشاپی برای مدیران مرتبط … ‎ادامه مطلب

Featured Post
کارمندان-دورکاری

ترفندی شگفت انگیز برای اینکه از کارمندان راه‌دور حداکثر استفاده را کنید

این روزها عده زیادی از مردم در حال جایگزین کردن رفت و‌ آمد‌های کاری و دفتر‌ کار، با مبل منزل و کافی‌شاپ هستند: به طوری که بر‌ اساس گزارش موسسه گالوپ (Gallup) در رابطه با وضعیت کارگاه‌های آمریکا، تعداد کارمندانی که … ‎ادامه مطلب

Featured Post
آموزش-فروش-شرکت-ها-و-بهبود-تماس سرد

۵ نکته تاثیر‌گذار برای فروش تلفنی بیشتر

فروش تلفنی کاری ترسناک و دلسرد کننده به نظر می‌رسد. شما تلفن را برمی‌دارید و مثل عجل معلق با شخصی بی‌خبر از همه جا تماس می‌گیرید و قصد فروش محصول خود را به او دارید. برقراری ارتباط و به‌انجام رساندن … ‎ادامه مطلب

Featured Post
مدیریت-منابع-انسانی-ساعات-کاری

همه ساعات کاری منعطف را دوست دارند ولی ما زنان را به خاطرش جریمه می‌کنیم

به نظر می‌رسد ارائهٔ ساعات کاریِ انعطاف پذیر، موضوعی ساده و کاملاً قابل درک باشد؛ کارها انعطاف پذیرتر شده‌اند (کمتر به زمان و مکانِ خاص وابسته هستند) و نقش‌های جنسیتی تغییر کرده‌اند. کاملاً منطقی است که به پرسنل اجازه داده … ‎ادامه مطلب

Featured Post
مدیریت-پروژه-عمران-ساخت-و-ساز

مدیریت ساخت و ساز چابک چیست؟

در نگاه اول شاید ترکیبِ روش‌های چابک با مدیریت ساخت و ساز کمی عجیب به نظر برسد. به هر حال، توسعهٔ رویکرد چابک که از صنعت نرم افزار شروع شد، حول این است که «دائماً مواردِ قابل تحویل را با … ‎ادامه مطلب

Featured Post
مدیریت-افراد-قدرتمند-مربوط-به-پروژه

چگونه افراد موثر بر کار و پروژه خود را مدیریت کنیم؟

مدیریت ذی‌نفعان برای موفقیتِ هر پروژه در هر سازمانی که باشید، ضروری است. با درگیر کردنِ صحیح افرادِ مناسب در کارها، می‌توانید موجب موفقیت پروژه و حرفهٔ خود شوید. ذی نفعان می‌توانند رییس شما، سهامداران، دولت، مدیران ارشد، شرکای تجاری، … ‎ادامه مطلب

Featured Post

روش‌های جدید مدیریت: چگونه سازمان خود را چابک کنیم؟

شرکت‌هایی که به مدیریت مدرن اعتقاد دارند و رویکرد چابک (Agile) را به کار می‌برند، حقیقتا به نیازهای مشتری توجه دارند. یکی از خصوصیات برجسته این رویکرد، بهبود مداوم است. این شرکت‌ها به نیازهای مشتریان، تغییرات بازار و محیط به سرعت … ‎ادامه مطلب

Featured Post