وبلاگ تسکولو

نوشته‌هایی در مورد مدیریت، بهره‌وری و افزایش بازدهی تیمی

مدیریت-افراد-قدرتمند-مربوط-به-پروژه

چگونه افراد موثر بر کار و پروژه خود را مدیریت کنیم؟

مدیریت ذی‌نفعان برای موفقیتِ هر پروژه در هر سازمانی که باشید، ضروری است. با درگیر کردنِ صحیح افرادِ مناسب در کارها، می‌توانید موجب موفقیت پروژه و حرفهٔ خود شوید. ذی نفعان می‌توانند رییس شما، سهامداران، دولت، مدیران ارشد، شرکای تجاری، … ‎ادامه مطلب

Featured Post
چگونه-رویکرد-مدیریت-جدیدی-به-کار-ببریم

روش‌های جدید مدیریت: چگونه کل سازمان را چابک کنیم؟

شرکت‌هایی که به مدیریت مدرن اعتقاد دارند و رویکرد چابک (Agile) را به کار می‌برند، واقعا به نیازهای مشتری توجه دارند. یکی از خصوصیات برجسته این رویکرد، بهبود مداوم است. این شرکت‌ها به نیازهای مشتریان، تعییرات بازار و محیط به … ‎ادامه مطلب

Featured Post

آینده مدیریت پروژه‌های عمرانی، دیجیتالی شدن اطلاعات و ارتباط‌ها است

صنایعی که برای دیجیتالی شدن بیشتر سرمایه‌گذاری می‌کنند، اثر آن را در بهره‌وری خود می‌بینند. صنایع ساخت و ساز و عمران نیز مستثنی نیستند. هر چه صنایع ساخت و ساز بیشتر بر تحقیق و توسعه در زمینه دیجیتالی شدن سرمایه … ‎ادامه مطلب

Featured Post
استخدام-توسعه-دهنده-کسب‌وکار-Business-Development

۸ نکته حیاتی درباره توسعه کسب‌وکار که به آن دقت نکرده بودید

خیلی از مؤسسان و مدیرعامل‌ها، چیزی شبیه این از دوستانشان می‌پرسند: «ما نیاز به استخدام یک توسعه‌دهندهٔ کسب‌وکار داریم. راستی تو کسی رو می‌شناسی؟» خیلی از شغل‌ها توصیف‌های متنوع‌تری نسبت به «توسعه کسب‌وکار» (Business Development) دارند. هیچ تعجبی ندارد که … ‎ادامه مطلب

Featured Post
فرهنگ-سازمانی-چابک-موفقیت-در-مدیریت

فرهنگ سازمانی چابک چه مزایایی برای شرکت شما دارد؟

ایجاد یک فرهنگ سازمانی چابک، می‌تواند در درازمدت بیشترین تأثیر را روی موفقیت شرکت شما داشته باشد. امروز دیگر نمی‌توانید چاره اندیشی درباره سرعت و انعطاف‌پذیری در شرکت خود را به تعویق بیاندازید. این مسئله به رویکردی نظام‌مند در نحوه‌ی … ‎ادامه مطلب

Featured Post
چگونه-لیست-کارها-بنویسیم-برنامه-ریزی

چگونه فهرست کارهای خود را بنویسیم که بهره‌وری بیشتری داشته باشیم

عادت برنامه‎‌ریزی و نوشتن فهرست کارهای روزانه (to-do list) هنوز هم در من وجود دارد و پیدا کردن سیستمی که مفید و مؤثر باشد برای من یک چالش بوده است. روش‌های متعددی را امتحان کرده‌ام، چندین کتاب در این زمینه … ‎ادامه مطلب

Featured Post

چگونه بهره دیجیتالی (DQ) خود را بالا ببرید؟

رسیدن به بلوغ دیجیتالی به تعهدی همه‌جانبه از طرف مدیریت شرکت، و سرمایه‌گذاریِ پایدار روی افراد، ظرفیت‌ها، فناوری و تغییر فرهنگ نیاز دارد. برای شروع، یک سازمان باید  صادق باشد، راجع به فرصت‌های استراتژیک بلندمدتِ خود شفافیت داشته باشد و … ‎ادامه مطلب

Featured Post
موفقیت-سازمان-وشرکت-ها-در-گرو-درگیری-شغلی

۱۳ روش موثر برای افزایش درگیری شغلی کارمندان‌تان

امیدوارم مقاله‌های قبلی دربارهٔ درگیری شغلی را خوانده باشید و پرسشنامه درگیری شغلی را به کارمندانتان داده باشید و داده‌ها را تفسیر کرده باشید. حالا می‌خواهید بدانید که چطور می‌توان میزان درگیر بودن پرسنل با کار را افزایش داد؟ وقتی … ‎ادامه مطلب

Featured Post
پرسشنامه-ارزیابی-سطح-رضایت-از-کار-درگیر-بودن-پرسنل

چگونه سطح درگیر بودن کارمندان با کار را اندازه‌گیری کنیم؟

در مقالهٔ «آیا کارکنان شما درگیر کار و شرکت هستند؟» درباره معنای درگیر بودن کارکنان صحبت کردیم و تا حدودی ابعاد مختلف آن مانند اهمیت و پیش نیازهایش را به طور خلاصه بررسی کردیم. در مقاله «درگیر بودن کارمندان چه … ‎ادامه مطلب

Featured Post
چرا-درگیر-کردن-کارمندان-در-کار-مهم-است

درگیر بودن کارمندان چه مزایایی برای شرکت شما دارد؟

در مقالهٔ «آیا کارکنان شما درگیر کار و شرکت هستند؟» درباره معنای درگیر بودن کارکنان صحبت کردیم و تا حدودی ابعاد مختلف آن مانند اهمیت و پیش نیازهایش را به طور خلاصه بررسی کردیم. در این قسمت بیشتر درباره این … ‎ادامه مطلب

Featured Post