چرا باید افراد را بر اساس مهارت‌های نرم استخدام کنید، نه تجربه‌شان؟

چرا باید افراد را بر اساس مهارت‌های نرم استخدام کنید، نه تجربه‌شان؟

بر کسی پوشیده نیست که این روزها، مدیران کسب و کار برای پیدا کردن کارکنانِ خوب دچار مشکل هستند. به عقیده پاتریک والتین که مشاور جذب و استخدام نیرو است، مسئله این نیست که گزینه‌های شما شایستگی کافی ندارند؛ بلکه … ‎ادامه مطلب

سیلو-سازمانی

به این ۶ دلیل باید سیلوهای سازمانتان را بشکنید!

سیلوهای سازمانی می‌توانند در هر شرکت یا سازمان وجود داشته باشند. سیلو می‌تواند از شرکت‌های مطرح بین المللی گرفته تا کسب و کارهای نوپای ده عضوی وجود داشته باشد؛ ربطی به اندازه شرکت ندارد. سیلوهای سازمانی در دنیای سریع امروز … ‎ادامه مطلب

۷ روش‌ مؤثر برای افزایش همکاری تیمی

برای سازمان‌ها، افزایش و یا حفظ همکاری تیمی در هر بخش از محل کار، به چالشی روزافزون تبدیل شده است. چالشی که عبارت است از شناخت بهتر اعضای تیم نسبت به یکدیگر، پیشرفت اعضا در‌کنار یکدیگر در راه دستیابی به … ‎ادامه مطلب

۱۱ + ۱ دلیل که همکاری تیمی، شما را موفق‌تر می‌کند

یکی از بزرگترین عوامل تعیین کنندهٔ موفقیت کسب و کارها، توانایی عملکرد اعضای آنها به عنوان تیم است. با افزایش رقابت میان کسب و کارها، تشویق روحیه خلاقانه در محل کار برای افزایش تولید و بهره وری و ایجاد ارتباطی … ‎ادامه مطلب

مسئولیت-پذیری-کارمندان-و-تعهد-کاری

پنج نکته کلیدی برای مسئولیت پذیر کردن افراد

آقای عسگری داشت تمام سعیش را می‌کرد که آرام باشد؛ اما به هم ریختگی او کاملا مشهود بود. حسابدار او خیلی جسته گریخته صحبت می‌کرد و دفاعیاتش چندان جالب نبود: «ما سعی کردیم؛ اما شدنی نبود. ارقاممون همخوانی نداشتن». اینجا … ‎ادامه مطلب

مدیریت-منابع-انسانی-ساعات-کاری

همه ساعات کاری منعطف را دوست دارند ولی ما زنان را به خاطرش جریمه می‌کنیم

به نظر می‌رسد ارائهٔ ساعات کاریِ انعطاف پذیر، موضوعی ساده و کاملاً قابل درک باشد؛ کارها انعطاف پذیرتر شده‌اند (کمتر به زمان و مکانِ خاص وابسته هستند) و نقش‌های جنسیتی تغییر کرده‌اند. کاملاً منطقی است که به پرسنل اجازه داده … ‎ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی چابک چه مزایایی برای شرکت شما دارد؟

ایجاد یک فرهنگ سازمانی چابک، می‌تواند در درازمدت بیشترین تأثیر را روی موفقیت شرکت شما داشته باشد. امروز دیگر نمی‌توانید چاره اندیشی درباره سرعت و انعطاف‌پذیری در شرکت خود را به تعویق بیاندازید. این مسئله به رویکردی نظام‌مند در نحوه‌ی … ‎ادامه مطلب

موفقیت-سازمان-وشرکت-ها-در-گرو-درگیری-شغلی

۱۳ روش موثر برای افزایش درگیری شغلی کارمندان‌تان

امیدوارم مقاله‌های قبلی دربارهٔ درگیری شغلی را خوانده باشید و پرسشنامه درگیری شغلی را به کارمندانتان داده باشید و داده‌ها را تفسیر کرده باشید. حالا می‌خواهید بدانید که چطور می‌توان میزان درگیر بودن پرسنل با کار را افزایش داد؟ وقتی … ‎ادامه مطلب

پرسشنامه-ارزیابی-سطح-رضایت-از-کار-درگیر-بودن-پرسنل

چگونه سطح درگیر بودن کارمندان با کار را اندازه‌گیری کنیم؟

در مقالهٔ «آیا کارکنان شما درگیر کار و شرکت هستند؟» درباره معنای درگیر بودن کارکنان صحبت کردیم و تا حدودی ابعاد مختلف آن مانند اهمیت و پیش نیازهایش را به طور خلاصه بررسی کردیم. در مقاله «درگیر بودن کارمندان چه … ‎ادامه مطلب

چرا-درگیر-کردن-کارمندان-در-کار-مهم-است

درگیری شغلی کارمندان چه مزایایی برای شرکت شما دارد؟

در مقالهٔ «آیا کارکنان شما درگیر کار و شرکت هستند؟» درباره معنای درگیر بودن کارکنان صحبت کردیم و تا حدودی ابعاد مختلف آن مانند اهمیت و پیش نیازهایش را به طور خلاصه بررسی کردیم. در این قسمت بیشتر درباره این … ‎ادامه مطلب